您的当前位置:首页 >> 政策问答 >> 正文

政策问答

劳动人事争议调解仲裁知识问答

2015-8-20 10:22:35 / 来源:宜阳县人力资源和社会保障局 / 阅读:3523

劳动人事争议调解仲裁知识问答

 

一、申请仲裁需要提交什么材料?

(一)仲裁申请书,申请书应当载明下列事项:

1、当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、原藉、现住址、联系电话、确认无误的通讯地址、用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话):

2、具体的仲裁请求、金额和所根据的事实和理由;

3、证据(原件及复印件)和证据来源、证人姓名和住所。

(二)其他材料:

1、劳动者(工作人员)作为申请人:提交本人《居民身份证》复印件,如委托代理人代为仲裁,需提交申请人、委托代理人身份证原件和《授权委托书》;被申请人为企业的,提供“企业注册资料”原件一份;被申请人为事业单位的,需提供其管理机构出具的“登记资料”一份(内容包括单位名称、地址、主要负责人姓名、职务、联系电话等);

2、用人单位作为申请人:提交《营业执照》(副本)复印件或“登记资料”复印件,法定代表人(主要负责人)身份证明、授权委托书、劳动者(工作人员)身份证复印件。

二、发生劳动争议,当事人可以到哪些地方申请调解?

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定,发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推荐产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员提任。

三、劳动者应向哪些地方申请劳动人事争议仲裁?

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

四、若劳动者不服仲裁裁决,应该寻求什么救济方法?

劳动者不服仲裁裁决的,可在法定时间内向人民法院起诉,仲裁裁决不发生法律效力。

五、劳动争议有没有时效限制?

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

六、被申请人未出席仲裁庭审理,影响案件裁决吗?

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定,被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。

七、对方当事人不履行仲裁裁决书,应该怎么办?

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。